<button id="rh934"></button>

    <span id="rh934"></span>
    <dd id="rh934"></dd>
    1. <rp id="rh934"></rp>
      1. <rp id="rh934"></rp>
        <th id="rh934"></th>
      2. 勞動工傷

        主頁 > 律師案例 > 勞動工傷 > 南京勞動訴訟仲裁

        南京勞動訴訟仲裁

        (一)用人單位依法解除勞動合同

          1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

          2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

          3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

          4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

          5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

          6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)

          (二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金

          賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1

          (三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫療費用×25%

          二、勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據

          (一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用

          (二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用


        欧美婷婷丁香五月社区
        <button id="rh934"></button>

          <span id="rh934"></span>
          <dd id="rh934"></dd>
          1. <rp id="rh934"></rp>
            1. <rp id="rh934"></rp>
              <th id="rh934"></th>